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各系部：

2022-2023学年下学期教学任务定位工作已经开始⚫️，为明确外聘教师聘用程序、管理要求及教学工作规范，稳定教学秩序👩🏻‍🌾，提高课堂教学质量，现就做好外聘教师教学能力考核工作通知如下：

一、考核范围

所有未经考核且承担2022-2023学年下学期教学任务的外聘教师。

二👩🏼‍🍳、考核步骤

1.杏彩考核

（1）各系部组织专家进行考核🙋‍♀️。专家由系部主任、教研室主任😘、相关专家二至三人组成。

（2）如课程定位任课教师为在读硕士研究生🈚️，必须按1:2差额考核🛳，择优聘用，且不能聘用一年级硕士研究生及本科生🐠。

2.名单报送

（1）时间：2022年12月1日17：00前。

（2）根据考核结果填写 《杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘教师教学能力考核评分表》(附件1）以系部为单位汇总后报教务处。

（3）系部汇总2022-2023学年下学期所有外聘教师情况(含以往考核过需要继续聘用的教师)，填写《杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘教师信息表》(附件3），纸质版经系部主任签字盖章后报教务处，电子版请发送至邮箱。

3.杏彩审批

所有经考核后具有授课资格的外聘教师需填写《杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘人员审批表》（附件4）交系部🙎🏿，下学期开学后前三周内由系部汇总后统一报人事处审核备案🥾。

三、考核内容与形式

1.考核内容：

制订教学文件的能力、教学能力😮‍💨、教学规范意识、教师的职业素养。

2.考核形式：

（1）授课教案（按80分钟内容制作）；

（2）模拟授课/说课（15分钟）🧑‍🦼‍➡️；

（3）专业技术展示/专业知识问答（5分钟）🪤；

（4）自由提问（5分钟）。

3.考核标准

详见《杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘教师教学能力考核评分标准》（附件2）。

四🪃👩‍👩‍👦、工作要求

1.未经考核者、考核不合格者不具备授课资格，不得聘用为任课教师👮🏼。

2.在今后教学检查中如发现聘用的教师不能胜任工作任务或工作中出现重大责任事故的,杏彩将立即终止聘任😛。

3.此项工作将纳入系部年终考核范围🧻，请系部按教研室定位需求严格把关🧖🏽‍♀️，认真做好外聘教师考核工作🤟🏻。

4.系部须根据实际工作需要确定下学期外聘教师人数，报送名单后原则上不得更换外聘教师🏌🏽，严格按照时间要求以系部为单位汇总报送《杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘人员审批表》（附件4）👨🏻‍🎓，逾期报送将不予审批🦺。

联系人：王小丽（行政楼106） 电话:81300033，Email:2394367466@qq.com

教务处

2022年11月18日