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（二）民主测评。根据被考核对象所在单位性质，所在单位党总支组织在一定范围内召开民主测评会议🏋️，采取无记名投票的方式进行民主测评✋🏻，填写《部门副职试用期考核民主测评表》（附件2）。

参会人员原则上不少于15人。参加测评人员一般由下列人员组成，可根据情况适当调整：

（1）教学训练科研单位🤴🏼：党政领导班子成员🤾🏼；教研室主任、书记🤕🤾🏿‍♂️；科级干部代表（含辅导员）；教师代表；机关职能部门相关负责人；其他需要参加的人员等。

（2）职能部门、直属单位：被考核对象所在单位职工代表；所在党支部书记；服务对象代表；其他需要参加的人员等。

党总支根据考核对象民主测评情况✮，结合干部平时工作表现，提出干部试用期考核的民主测评意见。（2023年12月13日之前完成）

（三）个别谈话考核⛹️。考核工作组采取个别谈话、与考核对象面谈等方式，深入了解干部在试任岗位上的德才表现、领导能力🏄🏼‍♂️、突出业绩和主要不足等🦖。

参加个别谈话人员范围为😿：所在单位班子成员🏊🏽；分管工作领域相关人员🧜‍♂️；服务对象代表；其它单位负责人等。（2023年12月15日之前完成）

（四）听取相关方面意见。考核工作组听取纪检监察等相关部门对被考核对象的意见👩🏻‍🦲。广大教职员工也可通过来信➔、来访等形式，反映被考核对象的情况🐙👸🏻。（2023年12月15日之前完成）

四、考核结果的确定和运用

（一）提出考核结果建议。考核组根据民主测评、个别谈话、听取有关方面意见、年度考核以及平时了解掌握的情况，综合研判，提出试用期考核结果的初步建议🛷，报党委常委会研究决定🧗🏿。

（二）研究确定考核结果🚶‍♂️。党委会根据考核结果初步建议，集体研究确定考核结果。

（三）综合运用考核结果🦸🏻🦎。试用期考核结果为“胜任”，按照规定程序办理正式任职手续，其试用期计入任职时间♝；试用期考核结果为“基本胜任”的☠️，延长试用期半年或一年🖥，由分管领导和组织人事处分别与其进行谈话，指出其问题和不足👌🏿，并督促其有效整改；延长试用期后再次考核仍为“基本胜任”的，根据情况由党委会决定转至其它岗位任职或保留职级待遇➖，安排相应工作；试用期考核结果为“不胜任”的👩🏽‍🦰，免去试任职务，原则上按试任前职级安排工作。

五🗳、考核工作有关要求

1.干部试用期考核是一项严肃认真👩‍❤️‍💋‍👩⛏、规范细致的工作。请有关二级党组织和相关测评谈话人员，配合考核组完成相关工作💔。

2.参加民主测评和个别谈话的人员🍕，对被考核对象试用期间的履职情况⇾，要实事求是、客观公正地进行评价👩🏽‍🚒。

3.参加考核的工作人员要认真履行职责🧑🏿‍🔬，严格遵守工作纪律，按照规定的程序和要求实施考核，全面🍜、准确、细致地了解和客观公正地反映被考核对象的情况。

4.在考核期间🖕🏼，个人和单位均可通过来信👨🏻‍🦼↘️、来电、来访等形式🙎🏼‍♂️，向考核组反映有关考核对象在德❤️‍、能🏘、勤、绩、廉等方面的情况和问题✒️。以个人名义反映意见的提倡留真实姓名，反映的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。

5.对在考核工作中弄虚作假、搞不正之风🗃、违反组织人事纪律，造成不良影响的🎓，要严肃追究责任👨🏿‍🦲。

组织人事处邮箱🦹‍♂️：wtkyzzb@163.com

电话👨🏽‍🚀🧚🏼：027-81302019

附件🎥👨‍🦳：1.杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》部门副职干部试用期考核登记表

      2.部门副职试用期考核民主测评表

组织人事处

2023年12月4日