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校内各教学单位：

2018-2019（下）学期教学任务定位工作已经完成🔥，为明确外聘教师聘用程序、管理要求及教学工作规范🙇‍♀️，稳定教学秩序，提高课堂教学质量🕵🏽，请各教学单位根据下学期承担教学任务的需求，做好外聘教师教学能力考核工作🙏🏻🗻。

一、考核范围

所有未经考核且承担2018-2019（下）学期教学任务的外聘教师🙋‍♂️。

二、考核步骤

1.院系考核

（1）两系组织专家进行考核♏️。专家由开课所在院系主任😄、教研室主任👼🏿、督导专家等相关专家3-5人组成🥎；

（2）如课程定位为在读研究生，必须按1:2考核🤖，择优聘用，原则上不能聘用一年级研究生及本科生；

（3）具有高级职称者或参加本部外聘教师考核通过者不需参加本次考核；

（4）根据考核结果填写“杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘教师教学定位汇

总表”（附件3）“杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘教师教学能力考核评分表”（附件1）以院系为单位提交教务处。

2.杏彩审批

所有考核后具有授课资格的外聘教师需填写“杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》外聘人员审批表”，并于2019年1月4日前由院系统一提交教务处、人事处备案👼🏽。

三、考核内容与形式

1.考核内容：专业技术制订教学文件的能力🎸、教学能力、教学规范意识、教师的职业素养🧵。

2.考核形式：

（1）授课教案（按80分钟内容制作）；

（2）模拟授课/说课（10分钟）💂🏼；

（3）专业技术展示/专业知识问答（5分钟）；

（4）自由提问（5分钟）💆🏿‍♂️。

四🧑🏽、工作要求

1.未经考核者、考核不合格者以及在本学期发生教学事故的外聘教师不予聘任🙋🏼；

2.在今后教学检查中如发现聘用的教师不能胜任工作任务或工作中出现重大责任事故的🩰😛，杏彩将立即终止聘任；

3.此项工作将纳入系年度考核范围，请各院系按教研室定位需求严格把关🍶，认真做好外聘教师考核工作👋🏿；

教务处    

2018年11月28日