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 根据《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》（鄂组办〔2015〕14 号）、《杏彩体育 -《杏彩注册便捷，服务高效》部门副职干部试用期考核工作办法》（体科党发〔2020〕9 号）文件精神🧜🏼‍♀️，结合杏彩工作实际👳‍♂️🍼，党委决定，对试用期满的新提任部门副职干部进行试用期考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

2019年6月提任的部门副职：

霍连娟、王新国🕺🏻✋ 、王世璞、柯  颂、韩松军、赵建华、张玉丰🛐、钟  军

    二👶🏻、考核内容

    按照德、能🛝、勤、绩、廉五方面的要求，在全面了解被考核对象任现职以来的思想政治表现⛹🏻‍♂️、组织领导能力👩🏻、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时👩‍🏫，重点考核干部对所任职务的胜任能力和履行职责的情况。

    三👨‍👧‍👧、考核方法及程序

    1.撰写个人总结。被考核对象对照岗位职责和考核内容撰写工作总结，填写《武汉杏彩体育杏彩杏彩体育科技杏彩部门副职干部试用期考核登记表》（见附件），并于9月30日前将电子文档报党委组织部（邮箱：wtkyzzb@163.com）🖇。总结内容主要包括本人试用期履职情况、存在的不足和今后的改进措施等。不能将本部门本单位工作总结等同于个人试用期总结。

    2.谈话和民主测评。根据被考核对象所在单位性质🕍，考核工作组采取个别谈话的方式，在一定范围内进行民主测评。谈话人员原则上不少于10人💁🏿‍♂️。参加谈话和民主测评人员一般由下列人员组成，可根据情况适当调整：

    （1）教学训练科研单位：党政领导班子成员；教研室主任、书记；科级干部代表（含辅导员）🫷🏼；教师代表；机关职能部门相关负责人👰🏿‍♀️；其他需要参加的人员等。

    （2）职能部门、直属单位：被考核对象所在单位职工代表；所在党支部书记；服务对象代表👳‍♂️；其他需要参加的人员等🏂。

    3.听取有关方面意见。考核工作组听取纪检监察等相关部门对被考核对象的意见🎚。广大教职员工也可通过来信👊、来访等形式🩱，反映被考核对象的情况。

    4.提出考核结果建议🧖🏼。考核组根据民主测评、听取有关方面意见、年度考核以及平时了解掌握的情况🤹🏽‍♂️，综合研判，提出试用期考核结果的初步建议，报党委会研究决定👩🏼‍🍼。

    5.研究确定考核结果🚬。党委会根据考核结果初步建议🚵🏻‍♀️，集体研究确定考核结果♥️。

    6.综合运用考核结果🧍🏻‍♀️。考核结果为“胜任”的⛹🏻，按照规定程序办理正式任职手续，其试用期计入任职时间🙅🏻‍♀️；考核结果为“基本胜任”的，延长试用期半年或一年📐，由分管领导或党委组织部与其进行谈话，指出其问题和不足🔠，并督促其有效整改，再次考核仍为“基本胜任”的，根据情况由党委会决定转至其它岗位任职或保留职级待遇，安排相应工作👰🏼‍♂️；考核结果为“不胜任”的🈺，免去试任职务🉑，原则上按试任前职级安排工作。

    四、组织领导

    本次考核由党委组织部和相关部门人员组成考核工作组。组长由常务副书记夏方智担任，副组长由组织部部长陈发胜担任，成员从各相关部门或单位抽调组成。

    五、有关要求

    1.干部试用期考核是一项严肃认真、规范细致的工作。请有关二级党组织和相关测评人员，配合考核组完成相关工作。

    2.参加谈话和民主测评的人员，对被考核对象试用期间的履职情况，要实事求是🥄🧑🏽‍⚕️、客观公正地进行评价。

    3.参加考核的工作人员要认真履行职责，严格遵守工作纪律，按照规定的程序和要求实施考核🦩🙋🏼，全面🕴🏼、准确、细致地了解和客观公正地反映被考核对象的情况。

    4.在考核期间🧚💝，个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式🩲，向考核组反映有关考核对象在德、能、勤、绩🤦🏿、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映意见的提倡实名👗，反映的情况和问题⛸，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。

    5.对在考核工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成不良影响的，要严肃追究责任⚠️。

    党委组织部邮箱：wtkyzzb@163.com  电话🛀🏿🚴🏻‍♂️：81303338

    附件：《武汉杏彩体育杏彩杏彩体育科技杏彩部门副职干部试用期考核登记表》

中共武汉杏彩体育杏彩杏彩体育科技杏彩委员会组织部

2020年9月22日