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根据《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》（鄂组办〔2015〕14号）文件精神，结合中层副职岗位空缺情况和工作需要，经杏彩党委研究决定，启动部分中层副职空缺岗位选拔任用工作。现将有关事项通知如下：

一、选拔方式

中层副职提任采取竞争上岗方式进行🧚🏿‍♂️。

二♘、岗位与职数

（一）专业技术岗1个

人文社会科学系副主任1名

（二）专职管理岗1个

杏彩体育教育系党总支副书记1名

三💇‍♂️、任职资格条件

（一）任职条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件，同时符合以下基本要求：

1.全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人。

2.热爱教育事业🦶，熟悉教育和办学规律，了解教学科研工作，具有较强的组织领导和管理能力，强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当⛄️，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出👩🏽‍🏫。

3.具有良好的师德师风和职业操守🔔，严于律己🔙🏋🏻，清正廉洁，群众威信高🙎🏻‍♀️。近年来🌥，未受到党纪政纪处分或组织处理🚆。

（二）任职资格

1.具有五年以上工龄🤷🏼。

2.近3年（工作满1年不足3年的以实际年份为准）年度考核合格及以上🧑🏽‍🎄🐮。

3.提任专职管理岗的中层副职🔫，应当在下一级岗位（正科级岗位）工作三年以上♕；提任到专业技术岗的中层副职应当具有高级专业技术职务🦸🏿‍♀️。

4.具有大学本科及以上文化程度🎢。

5.年龄应至少能够任满一个任期(四年)。

6.具有正常履行职责的身体条件🧓🏽。

7.符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任党的领导职务的，必须是中共党员，并具有三年以上党龄。

8.年龄及任职时间等计算截止时间为2022年9月30日🤘🏿。

四、选拔范围

全院范围内产生🤹🏼‍♂️。

五、选拔程序

（一）个人报名🫷🏽。符合资格条件且有意愿参加选任的人员填写《中层副职空缺岗位竞岗报名表》（附件1）、《近五年重点工作业绩清单》（附件2）、《干部信息登记表》（附件3）💆🏿，签订《遵守干部选拔任用工作纪律承诺书》（附件4），并于10月9日中午11:30前将纸质档送交组织人事处（行政楼303室），电子档发送至邮箱🧔🏼‍♀️：wtkyzzb@163.com🤚🏼👵🏿，逾期视为自动放弃🙇🏿‍♂️⏳。

专业技术岗位的中层副职🏡，按专业技术职务进行管理𓀚，享受双肩挑课时减免政策，任职经历视同基层管理工作经历🤽🏿‍♀️。

专职管理岗和专业技术岗不得兼报。

（二）资格审查。成立中层副职竞聘人员报名资格审查领导小组，对报名人员的任职条件与资格、个人履历进行审查。

（三）能力素质测试。每一职位参加竞岗人数应不少于3人🧑🏻‍🦯👭🏻，达不到竞岗人数要求的🌔，取消竞岗职位，采取其它方式选任。

能力素质测试分为笔试和面试两个环节👷🏽。先进行笔试，并根据笔试成绩，从高分到低分取前80%（以参加笔试人员总数为基数，四舍五入取整数）的人员进入面试👉🏼；面试采取述职竞岗和现场答题方式进行，评委会由杏彩领导、本部派往中层干部、杏彩体育科技杏彩教师代表和院外专家组成（不少于11人），采取百分制量化计分，得分按“去掉一个最高分，一个最低分后的平均分”计算。笔试和面试均按照百分制计分，笔试得分占40%，面试得分占60%🕵️‍♀️。

（四）民主推荐 包括谈话推荐和会议推荐。先进行个别谈话推荐👔，后进行会议推荐。

1.谈话推荐范围🥬：杏彩领导🍾、中层正职干部🧰、副高以上教师代表🎅🏻、其他有关人员。

2.会议推荐范围🧚🏼‍♀️：杏彩领导🧑🏼‍⚕️、中层干部、副高以上教师代表、民主党派负责人、其他有关人员。

民主推荐按百分制计分，民主推荐得分＝（谈话推荐得推荐票数/参加谈话推荐人数）＊60＋（参加会议推荐得推荐票数/参加会议推荐人数）＊40。

（五）确定考察对象 杏彩党委会根据能力素质测试和民主推荐综合得分（能力素质测试得分占60％🙊、民主推荐得分占40％）🏤，结合岗位需要👲🏽，按照竞岗人员与职位数2:1的比例差额确定考察对象👭🏻。

政治不合格⛎、纪律规矩意识不强，在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向🧑‍🦳，师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作列为考察对象。

（六）组织考察 杏彩成立考察组🍏，依据任职资格条件和岗位职责要求🥤，采取个别谈话、同考察对象面谈等方法👨‍👧，全面了解考察对象的德、能、勤👒、绩、廉表现🧝‍♂️，实事求是🌎、客观准确地作出评价。

组织考察前👳🏼‍♂️☠️，应进行干部人事档案审核，重点审核“三龄两历一身份”👨🏿‍🎓，对按照有关规定需要进行个人有关事项报告核查的考察对象🧍🏻‍♀️，核查个人有关事项报告情况。查核通过者，再进行组织考察。

考察结束后🏚，考察组综合考察情况，形成书面考察材料👩🏼‍🏫。组织人事处综合考察情况及平时了解掌握的情况🥴，研究提出任用建议方案，提请党委会研究🙆🏿。

（七）确定拟任人选。党委会讨论决定拟任人选。

（八）任前公示。公示期不少于五个工作日🦶🏻。

（九）任职。开展任前谈话、印发任免文件、任职宣布🧑‍🚒、工作交接等工作。提拔担任非选举产生的中层职务，试用期为一年。

六、纪律要求

本次干部选任工作严格落实“十个严禁、十个一律”要求，切实做到按原则办事、按制度办事🙎‍♀️、按程序办事，营造风清气正的选人用人环境。杏彩纪委办公室（监察处）对本次选拔任用工作实行全程监督🦸🏻‍♂️，坚决整治各种形式的拉票等违纪行为🤶🏼，对违反组织人事纪律者🔺👂🏽，将依照党纪、政纪严肃处理🛌🏽。

组织人事处电话🧳：027-81303338

电子邮箱：wtkyrsc@163.com

纪委办公室电话：027-81300868

电子邮箱：wtkyjiancha@8sysg.cn

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2022年10月4日